گزيده ها
آگهي
لينک به ما

 
مباني‌ ارزشيابي‌مديران‌ كل‌ استانها
 بمنظ‌ور ارزشيابي‌ عملكرد و كاركردهاي‌ مديران‌ ، شوراي‌ انتخاب‌ مديران‌ معيارها و ضوابط‌ ذيل‌ را جهت‌ ارزشيابي‌ سالهاي‌ 79 و 80 و 81 مديران‌ تصويب‌ نمود همچنين‌ ميزان‌ نمرات‌ ارزشيابي‌ و نيز ملاك‌ و مبناي‌ امتيازدهي‌ آن‌ به‌ ادارات‌ كل‌ استانها اعلام‌ گرديد.
 عملكرد و كاركردهاي‌ مدير:
   چگونگي‌ توان‌ در تدوين‌ برنامه‌ها و راهكارهاي‌ عملياتي‌
   چگونگي‌ توان‌ در تدوين‌ سياستها و خط‌ مشيهاي‌ مناسب‌ منابع‌ و مصارف‌
   چگونگي‌ توان‌ در برپائي‌ تقسيم‌ كار و سازماندهي‌ نوين‌ و كادرسازي‌
   چگونگي‌ نظ‌ارت‌ مستمر بر عملكرد واحدها و كاركنان‌
   چگونگي‌ راهبري‌ امور اتوماسيون‌
   چگونگي‌ راهبري‌ امور سامان‌ سوابق‌ و برپائي‌ نظ‌ام‌ نوين‌ اط‌لاعات‌
   چگونگي‌ راهبري‌ امور براي‌ مشاركت‌ جوئي‌ كاركنان‌
   چگونگي‌ راهبري‌ براي‌ آموزش‌ و ارتقا سرمايه‌ انساني‌
   چگونگي‌ ايجاد هماهنگي‌ و مشاركت‌ فعال‌ در برپائي‌ شوراها
   چگونگي‌ توان‌ براي‌ ايجاد هماهنگي‌ استاني‌ (بيمه‌اي‌ ،درمان‌ ،بانك‌ رفاه‌ و خانه‌ سازي‌ )
   چگونگي‌ راهبري‌ در تعامل‌ با كارفرمايان‌
   چگونگي‌ راهبري‌ در تعامل‌ با بيمه‌ شدگان‌ و مستمري‌ بگيران‌
   چگونگي‌ راهبري‌ در تعاملات‌ فراسازماني‌
   چگونگي‌ وقت‌ گذاري‌ و تلاش‌
   چگونگي‌ راهبري‌ امر ساخت‌ و ساز و استاندارد سازي‌
 عملكرد و كارکردهاي‌ مدير از منظ‌ر حوزه‌هاي‌ معاونت‌هاي‌ ستادي‌ (معاون‌ و مديران‌ تحت‌ تصدي‌):
   مباني‌ارزشيابي‌ معاونت‌ فني‌ودرآمد(نحوه‌وصول‌ حق‌بيمه‌،ميزان‌ وصولي‌بيلان‌،مصارف‌،بودجه‌بندي‌ و...)
   مباني‌ ارزشيابي‌ معاونت‌ اداري‌ و مالي‌(بودجه‌ريزي‌ ،ارسال‌ صورتهاي‌ مالي‌ در ط‌ي‌ سال‌ ،اجراي‌ دقيق‌ موافقت‌نامه‌ها ،رعايت‌ تخصيص‌ بودجه‌ ،پيشنهاد درست‌ برنامه‌ و بودجه‌ و...)
   مباني‌ارزشيابي‌معاونت‌اموراستانها(مقبوليت‌ومشروعيت‌،نحوه‌همكاري‌وتعامل‌رعايت‌برنامه‌هاوبخشنامه‌هاو...)
   مباني‌ارزشيابي‌معاونت‌حقوقي‌وامورمجلس‌(پاسخگوئي‌به‌درخواستهاي‌نمايندگان‌ ، نحوه‌ رسيدگي‌ به‌ دعاوي‌ دراستان‌و...)
   مباني‌ ارزشيابي‌ معاونت‌ فرهنگي‌ و اجتماعي‌ (تعاملات‌ با كانونهاي‌ بازنشستگي‌ ،كارگري‌ و كارفرمائي‌ ، نحوه‌ اجراي‌ برنامه‌هاي‌ فرهنگي‌ و...)
 
فهرست

تمامي حقوق اين سايت متعلق به سازمان تامين اجتماعي مي‌باشد.
آمار بازديدكنندگان: 11265610