پيمانكاران براي تشكيل پرونده بيمه اي خود چه بايد بكنند ؟
درمواردي كه يك كارفرما انجام كاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقيقي يا حقوقي واگذار مي كند، رعايت موارد زير در راستاي اجراي ماده 38 قانون تامين اجتماعي ضروري است:
كارفرما (واگذارنده كار ) در متن قراردادپيمانكار (مقاطعه كار) را متعهد مي نمايد كه كاركنان خود وهمچنين كاركنان پيمانكار فرعي رانزد سازمان تامين اجتماعي بيمه نمايد وكل حق بيمه را بپردازد.
كارفرما (واگذارنده كار ) در مورد قراردادهاي غيرعمراني، بايد 5% مبلغ ناخالص كاركرد را از هر صورت وضعيت مقاطعه كار، كسر كند و نزد خود نگه دارد.
پس از انعقاد قرارداد يك نسخه از آن بايد به وسيله كارفرما (ياپيمانكار) به نزديكترين شعبه سازمان تامين اجتماعي (واقع درمحل اجراي پروژه ) تحويل گردد.
شعبه تامين اجتماعي پس از دريافت قرارداد براي كارگاه تشكيل پرونده داده وشماره كارگاه و رديف پيمان را اختصاص مي دهد.
سرانجام پيمانكار صورت دستمزد و مزاياي كاركنان شاغل در طرح را در دوره زماني تعيين شده تنظيم نموده و مابه التفاوت حق بيمه طبق مصوبه مورخ 24/1/70 شوراي عالي تامين اجتماعتي مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دريافت خواهد نمود.