سازمان بيمه هاي اجتماعي جز در موارد مصرح در اين آئين نامه نمي تواند مستخدم ثابت را از پست سازماني بركنار كند مگر اينكه بر اساس مقررات اين آئين نامه بلافاصله او را به پست سازماني ديگر منصوب نمايند .

در صورتيكه به علت حذف پست سازماني يا انحلال واحدي از تشكيلات سازمان بيمه هاي اجتماعي بوجود يك يا عده اي از مستخدمين احتياج نباشد مستخدم يا مستخدمين مزبور بحال آماده بخدمت در مي آيند .

مستخدمين آماده بخدمت در ششماه اول كليه حقوق درجه رتبه و پس از ششماه از نصف حقوق درجه رتبه خود استفاده خواهند نمود و مدت آماده بخدمت اين مستخدمين در هر حال جزء‌سابقه خدمت آنان محسوب ميشود . در مورد مستخدميني كه بيش از يكسال آماده بخدمت باشند سازمان بيمه هاي اجتماعي بنا بتمايل و انتخاب مستخدم به يكي از دو ترتيب زير عمل خواهد نمود .

استخدام مجدد افرادي كه خدمتشان بازخريد شده است طبق تبصره 3 ماده 120 قانون استخدام كشوري خواهد بود .

سازمان بيمه هاي اجتماعي مكلف است مادام كه مستخدم آماده بخدمت در اختيار دارد براي پستهائي كه جديداً ايجاد ميشود و يا بدون متصدي است از مستخدمين مزبور بشرط واجد شرايط بودن استفاده نمايد و در صورتيكه بين آنها اشخاصي واجد شرايط يافت نشود نسبت به استخدام نمايد .

ماموريت مستخدمين سازمان بيمه هاي اجتماعي و اعزام آنان براي طي دوره هاي آموزشي يا كارآموزي در داخل يا خارج كشور بموجب آئين نامه اي خواهد بود كه به پيشنهاد سازمان به تصويب شورايعالي سازمان بيمه هاي اجتماعي برسد.

مستخدميني كه بخدمت زير پرچم احضار شود مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از خاتمه خدمت زيرپرچم خود را به سازمان بيمه هاي اجتماعي معرفي و آمادگي خود را براي خدمت كتباً‌اعلام دارد و سازمان بيمه هاي اجتماعي مكلف است مستخدم مذكور را بخدمت گمارند و در صورتيكه پست سازماني مناسب براي ارجاع به مستخدم مذكور موجود نباشد بحال آماده بخدمت در خواهد آمد.

مستخدم ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي كه بحال تعليق درآمده است پس از برائت قطعي از ا تهام يا اتهامات منتسبه بخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعليق جزء‌ سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعليق وي پرداخت خواهد گرديد ولي چنانچه براي مستخدم ثابت كه از حال تعليق خارج ميشود پست ثابت سازماني موجود نباشد بحال آماده بخدمت درخواهد آمد .

مستخدم ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي كه بطور موقت محكوم به انفصال از خدمت ميگردد بعد از اتمام مدت انفصال بخدمت گمارده ميشود ولي چنانچه پستي براي وي موجود نباشد بحال آماده بخدمت درمي آيد . مدت انفصال موقت در هيچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد .

مستخدمين ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي نمي توانند در ساعات خدمت خود در سازمان هيچگونه شغل در موسسات ديگر داشته باشند .
قبول خدمت در غير ساعات اداري نيز موكول به اطلاع وموافقت قبلي سازمان بيمه هاي اجتماعي ميباشد و در صورت تخلف سازمان مذكور ميتواند بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقيب قانوني قرار دهد .