مستخدمين ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي ميتوانند در مورد تضييع حقوق استخدامي خود به هيات رسيدگي شكايت كنند . هيات رسيدگي مركب است از سه نفر كه از طرف سازمان بيمه هاي اجتماعي تعيين ميشوند .
تبصره –
ترتيب تشكيل جلسات و نحوه رسيدگي و اخذ راي در هيات مذكور بموجب مقرراتي خواهد بود كه بتصويب شورايعالي ميرسد .
ماده 37-
راي هيات رسيدگي براي سازمان بيمه هاي اجتماعي لازم الاجرا است و هرگاه مستخدم به راي صادر ه معترض باشد ميتواند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ راي به ديوان عالي كشور شكايت كند . مستخدم ثابت سازمان بيمه هاي اجتماعي مي تواند با دو ماه اعلام قبلي از خدمت سازمان بيمه هاي اجتماعي استعفا كند ، استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر سازمان بيمه هاي اجتماعي نخواهد بود . استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه سازمان بيمه هاي اجتماعي كتباً با آن موافقت كند ، سازمان بيمه هاي اجتماعي بايد ظرف دو ماه از تاريخ وصول استعفا رد يا قبول استعفا را كتباً اعلام دارد ، اگر در پايان دو ماه مذكور رد يا قبول استعفا اعلام نگردد اين امر در حكم قبول استعفا تلقي خواهد شد .
ماده 39-
استخدام مجدد مستخدم ثابت كه طبق ماده 38 اين آئين نامه استعفا كرده است در صورت احتياج بوجود او مانعي ندارد ، سن اين قبيل مستخدمين بشرط واجد بودن كليه شرايط استخدام نبايد از 40 سال بعلاوه مدتي كه بصورت مستخدم ثابت در سازمان بيمه هاي اجتماعي خدمت كرده است تجاوز نمايد .
تبصره 1 –
سازمان بيمه هاي اجتماعي مي تواند اين قبيل افراد را از طي دوره خدمت آزمايشي موضوع ماده 8 معاف كند .
تبصره 2 –
چنانچه اين افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامي سابق خود يا رتبه پائين تر باشند سازمان بيمه هاي اجتماعي مي تواند آنان را از گذرانيدن امتحان معاف سازد .
ماده 40-
در صورتيكه مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت مستعفي شناخته شده و استخدام مجدداً و به هر عنوان در سازمان بيمه هاي اجتماعي ممنوع است تشخيص عذر موجه با مدير عامل سازمان بيمه هاي اجتماعي خواهد بود .
ماده 36-
تبصره –